Lubisz tworzyć listy to do i odhaczać zrobione zadania? Jesteś osobą bardzo pracowitą?
Chętnie podejmujesz się kolejnych zadań?
Jeśli to o Tobie, to prawdopodobnie Twoim talentem dominującym jest Osiąganie, jeden z talentów Gallupa z domeny wykonywania, o którym powiem więcej w tym odcinku.
Określenia, z jakimi mogą spotkać się osoby z talentem Osiąganie to:
Opis talentu Osiąganie
Jeśli wyróżnia Cię talent osiąganie, to pewnie masz w sobie taki wewnętrzny ogień, taki power do działania i osiągania więcej. Pewnie jesteś osobą pracowitą, która trwale dąży do wyznaczonego celu. Ważne dla ciebie jest, żeby każdy dzień zakończyć z poczuciem, że osiągnęłaś coś istotnego, znaczącego. Lubisz produktywne dni, takie mają dla Ciebie sens i na koniec dnia kiedy zrealizujesz swoje zadania, czujesz się dobrze. Lubisz być nie tylko zajętym, ale tez produktywnym. Pewnie tworzenie listy zadań i moment ich skreślenia, daje Ci ogromną satysfakcję, bo kochasz kończyć zadania. Choć tutaj część osób lubi skreślać a część odhaczać zadania. Znam też takie osoby, które robią to podwójnie, czyli skreślają i odhaczają, jeśli to robią na papierze, a są tacy, którzy korzystają z aplikacji, w których odklikują zadanie. Napisz w komentarzu, jak jest u Ciebie. I z tym odhaczaniem jeszcze jest taka ciekawostka, że pewne osoby dopisują do listy zadania, które już zrealizowały, a nie było ich na tej liście, po to, żeby właśnie mieć satysfakcje z tego odhaczenia. Może być też tak, ze nawet w dni wole czy święta robisz listy z zadaniami. To jest dla Ciebie po prostu bardzo naturalne. Dobra metafora tego talentu jest ukończenie wyścigu, moment dotarcia do mety.
Potrzeby talentu
Potrzebą tego talentu jest możliwość pracy we własnym tempie. To jest intensywne tempo pracy i możesz tę samą pracę wykonywać w krótszym czasie niż inni. Przy takim tempie pracy istotne jest, by pamiętać o przerwach i odpoczynku. Mam tu na myśli zarówno urlopy jak i przerwy podczas pracy w skali dnia czy odpoczynek w skali tygodnia. Jeżeli o ten odpoczynek nie zadbasz, Twój talent może Cię prowadzić do przemęczenia, przepracowania czy wręcz wypalenia.
Co wnosi talent Osiąganie
Do grup, zespołów wnosisz własne intensywne tempo pracy, może też innych motywować do działania, definiować tempo pracy, ale również wytrwałość w dążeniach do celów. Kiedy wiec w zespole pojawia się spadek motywacji na jakimś etapie projektu, Ty możesz pomóc zespołowi wytrwać w realizacji. Z tym tempem trzeba tez uważać, bo dla innych to może być zbyt wysokie tempo pracy. Chętnie tez podejmujesz się nowych zadań, bo bycie zajętym dodaje Ci energii. A jeśli jesteś menadżerem, szefem, który ma w zespole osobę z osiąganiem, to uważaj na to, by jej nie przeciążyć. Bo taka osoba może chętnie brać na siebie zadania, może czuć się doceniona kiedy ktoś ją o coś prosi i może być tego w pewnym momencie za dużo.
Ciemne strony talentu Osiąganie
Ciemną stroną tego talentu Gallupa może być frustrowanie się kiedy inni nie pracują tak samo ciężko, a nawet stosować presję wobec innych. To, co dla Ciebie może być marnowaniem czasu dla innej osoby, może być po prostu odpoczynkiem, relaksem. Zwróć uwagę czy nie jesteś zbyt wymagająca wobec innych, którzy może nie mają tak wysoko potrzeby osiągania.
Może być tak ze praca zajmuje Ci duża część życia i jest ważniejsza niż ludzie, dbaj o to by mieć również czas na inne obszary w swoim życiu i pielęgnuj relacje.
Jeśli masz talent osiąganie, zwróć uwagę czy wybierasz rzeczy właściwe to zrobienia, bo lubisz być zajęty.
Talent Osiąganie się w praktyce
Często na sesjach talentowych słyszę od osób z talentem osiąganie, że po zakończeniu projektu, po osiągnięciu celu nie zatrzymują się nawet na moment, bo na horyzoncie jest już kolejny cel. To powoduje, że cały czas za czymś gonią i nie mają poczucia satysfakcji. Pamiętaj, aby świętować swoje sukcesy. Celebruj je w jakiś miły sposób, który sprawi Ci przyjemność. Możesz wpisać w projekt, zaplanować już na początku nagrodę.
Pytania rozwojowe
Mam dla Ciebie 3 pytania, jakie warto sobie zadać, żeby lepiej zrozumieć jak ten talent działa u Ciebie:
1. Co Cię motywuje?
2. Jakie są Twoje idealne warunki pracy?
3. W jaki sposób inni pomagają Ci w realizacji zadań i osiąganiu celów?
Podsumowanie
Podsumowując, talent osiąganie wyróżnia osoby, które lubią ciężko pracować, lubią osiągać więcej i są wytrwałe w dążeniu do celu.
Jeśli osiąganie to również Twój dominujący talent, to napisz w komentarzu, jak z niego korzystasz na co dzień. Jestem ciekawa Twoich obserwacji.
