- Którą opcję testu talentów Gallupa wybrać: top5 czy 34?
- Czym różnią się te opcje?
- Czy jeśli masz już top5 i chcesz poznać wszystkie 34 talenty, to musisz badanie wykonać ponownie?
Odpowiedzi na te pytania i wiele więcej znajdziesz w tym odcinku.
Badanie CliftonStrengths, czyli potocznie nazywane testem Gallupa mierzy obecność talentów w 34 cechach. Talent rozumiemy tutaj jako naturalny i powtarzalny sposób myślenia reagowania i odczuwania, który może być produktywnie wykorzystany. Badanie jest jedno i zawsze mierzy nam natężenie talentów w 34 cechach, zaczynając od talentów dominujących, przez talenty wspierające, aż po talenty mniejszościowe, czyli te na samym dole listy. Wyniki natomiast są dostępne w dwóch opcjach: top5 lub 34.
W opcji top5 otrzymujesz kolejność pierwszych pięciu dominujących talentów i nie wiesz, jak rozkładają się kolejne talenty, bo są one zakryte. Natomiast w opcji 34 widzisz swoją kolejność natężenia wszystkich 34 talentów.
Różnica w tych opcjach dotyczy również otrzymywanych raportów. Jeżeli wykupisz top5, otrzymujesz dwa raporty. Jeden raport z opisem ogólnym talentów w języku polskim i jeden raport z opisem spersonalizowanym w języku angielskim. Z kolei wykupując dostęp do pełnego profilu 34, otrzymujesz cztery raporty. Dwa z nich to te same, co w przypadku top5 + są dwa dodatkowe. Jeden z nich zawiera bardzo krótkie opisy ogólne dla każdego z 34 talentów, dostępne w języku polskim. Drugi jest bardzo dużym raportem, który zawiera opisy spersonalizowane i wskazówki dla rozwijania talentów dominujących, dostępny w języku angielskim.
Jest jeszcze trzecia możliwość, jaką jest najpierw poznanie top5 talentów, a później, w dowolnym momencie wykupienie rozszerzenia do 34 talentów, bez ponownego robienia badania, ponieważ Gallup ma zapisane Twoje odpowiedzi z pierwszego badania. Wystarczy wykupić rozszerzenie, wykorzystać kod i od razu masz odblokowany cały swój profil i widzisz kolejność swoich 34 talentów.
Moim zdaniem nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi, czy wybrać top5 trzy 34, bo to zależy od kilku czynników. Ja w tym filmie podam Ci kilka kryteriów, jakie warto wziąć pod uwagę, wybierając opcję badania. Jednocześnie chcę zaznaczyć, żebyś potraktował, potraktowała to jako moje osobiste rekomendacje i spostrzeżenia, a nie oficjalne wytyczne Instytutu Gallupa.
To, co mogę powiedzieć od siebie, to na pewno to, że docelowo warto znać swój cały profil, jednak czy warto od razu go odkryć, to już Twoja decyzja. Być może będą dla Ciebie pomocne kryteria, o których Ci teraz powiem.
Inwestycja
Pierwszym kryterium, jakie warto wziąć pod uwagę, jest po prostu kwota, jaką chcesz zainwestować. Badanie z wynikiem top5 w momencie nagrywania tego odcinka na stronie Instytutu Gallupa kosztuje 130 zł, a badanie z wynikiem 34 talentów koszt to 315 zł. Z kolei wykupienie rozszerzenia do 34 talentów, kiedy masz już swoje top5 to koszt 265 zł. Jest to więc dość spora różnica pomiędzy badaniem top5 A 34. W pierwszej kolejności możesz wziąć pod uwagę, ile tak naprawdę chcesz zainwestować w danym momencie w rozwój swoich talentów.
Samodzielnie czy z trenerem
Kolejnym kryterium jest to, czy zamierzasz z wynikami pracować samodzielnie, czy z certyfikowanym trenerem mocnych stron Instytutu Gallupa. Jeżeli planujesz samodzielną pracę nad zrozumieniem, poznaniem i rozwijaniem talentów to sugeruję zacząć od opcji top5. Nie mając wiedzy i doświadczenia, jak zarządzić pracą z całym profilem 34 talentów, może pojawić się przytłoczenie, chaos i ostatecznie zniechęcenie. Wiele razy na moich sesjach pojawiali się klienci, którzy robili badanie 3-4 lata temu, czytali wyniki i rzucali je w kąt bo nie wiedzieli, co z tym dalej zrobić.
Drugie zagrożenie z kolei jest takie, że gdy otrzymasz wynik 34 talentów, to Twoja uwaga może skierować się na te talenty na samym dole. Możesz uznać je za swoje słabości i chcieć je naprawiać. I tutaj warto wspomnieć, co Gallup definiuje jako słabość. Otóż słabością jest to, co stoi Tobie na przeszkodzie w realizacji celu, osiągnięciu sukcesu, czy w roli jaką pełnisz. I czasem tą słabością może być talent z dołu listy, którego potrzebujesz, aby był wyżej, ale wtedy mamy różne strategie zarządzania słabościami i nie muszą one oznaczać wkładania wysiłku w rozwój tego, co nie przychodzi Ci naturalnie.
Koncepcja rozwoju bazująca na mocnych stronach mówi, żebyśmy skupiali się na naszych talentach dominujących, a słabościami zarządzali. Jeśli więc samodzielnie będziesz pracować z talentami, zacznij raczej od top5. Natomiast w momencie, gdy będziesz już mieć dobre zrozumienie tych talentów, będziesz świadomie je rozwijać i wykorzystywać oraz jeśli poczujesz potrzebę, to rozszerz sobie wynik do 34 talentów.
Jeśli chcesz poznać i rozwijać swoje talenty pod okiem certyfikowanej przez Instytut Gallupa trenerki mocnych stron, to zapraszam do współpracy. W opisie odcinka znajdziesz link do kalendarza online, gdzie możesz zarezerwować bezpłatną 20-minutową konsultację, w trakcie której omówimy Twoje cele i możliwości współpracy.
Twoje doświadczenie
Trzecim kryterium jest Twoje doświadczenie z narzędziami psychometrycznymi i etap, na jakim jesteś w swoim samorozwoju. Weź pod uwagę czy już dobrze siebie znasz, może masz już za sobą jakieś inne badania typu DISC, FRIS, czy może jest to dopiero sam początek pracy ze sobą. Jeśli dopiero zaczynasz zgłębiać wiedzę na swój temat, możesz zacząć od poznania swoich 5 talentów.
Cel badania
Czwartym kryterium, jakiemu szczególnie warto się przyjrzeć, jest Twój cel pracy z talentami i oczekiwania, jakie masz wobec tego badania.
Jeżeli chcesz trochę lepiej siebie poznać, dowiedzieć się więcej o sobie, o swoich talentach, zacząć świadomie z nich korzystać, ciekawi Cię to badanie i wynik, jaki możesz otrzymać, to zacznij od top5.
Jeśli natomiast masz poważne plany związane z talentami, chcesz z nimi solidnie popracować, chcesz odkryć pełnię swojego potencjału, być może wykorzystać ten wynik, szukając swojej dalszej ścieżki rozwoju. Może szukasz pomysłu, na siebie, swojej drogi zawodowej i chcesz, żeby była zgodna z talentami. Może myślisz o przebranżowieniu albo założeniu własnej firmy, chcesz dostosować swoją firmę do swoich mocnych stron. Wtedy polecałabym Ci wybranie opcji 34 i pracy z pełnym raportem, skupiając się przede wszystkim na Twoich pierwszych 10 dominujących talentach, o których Instytut Gallupa mówi, że stanowią ok. 90% naszego potencjału.
Podsumowanie
Jak widzisz, trudno jednoznacznie określić, którą opcję najlepiej wybrać, bo to zależy od kilku czynników. Ja z moimi klientami w większości pracuję na pełnym raporcie 34 talentów, ponieważ często działamy na tematach związanych z rolą zawodową, szukaniem swojej drogi zawodowej, nad upewnieniem się w dalszym kierunku drogi zawodowej albo nad poukładaniem firmy pod swoje naturalne talenty i mocne strony.
Ale też od czasu do czasu pracuje z osobami, które chcą po prostu dowiedzieć się trochę więcej o talentach, zobaczyć jak wygląda taka praca. Wtedy pracujemy z top5. Część z tych osób po jakimś czasie decyduje się rozszerzyć sobie raport do 34 i faktycznie okazuje się, że talenty z kolejnej piątki również mocno wykorzystują na co dzień i widzą je w swoim działaniu.
Podsumowując, test Gallupa jest dostępny w dwóch opcjach wyników. Możesz wykupić badanie z wynikiem top5 i poznać pierwsze pięć dominujących talentów lub poznać kolejność natężenia Twoich talentów we wszystkich 34 cechach. Możesz więc przeanalizować wymienione przeze mnie kryteria, jednak pamiętaj, że ostateczna decyzja należy do Ciebie.
Jeśli masz już za sobą test Gallupa, napisz w komentarzu, na którą opcję się zdecydowałaś/zdecydowałeś.
A teraz zapraszam Cię na mój Instagram, na którym dzielę się wiedzą dotyczącą rozwijania talentów w mocne strony oraz skutecznego działania.
